L A V I K
strategi - markedsorientering - kommunikasjon - organisasjon
Berøringssoner. Der ulike fagområder vikles inn i hverandre, og da spesielt relasjonene mellom økonomi, strategi, markedsføring og organisasjonspsykologi. Helhetsperspektivet - hvilke konsekvenser disse overlappingene får når vi jobber med utviklingsprosesser i organisasjonene våre. Er det, for eksempel, mer markedsføring vi bør prioritere? Hvis dårlig driftsresultat kanskje ikke har med for lav omsetning å gjøre, men derimot handler om kostnads- og produktivitetsutfordringer på grunn av dysfunksjonelt konfliktklima, dårlig psykososialt arbeidsmiljø, stort gjennomtrekk og høyt sykefravær?
Ledernytt: Livsbagasje, organisasjonsadferd og ledelsesimplikasjoner
[levd liv og jobbadferd]
Ledernytt: Ansattes subjektive jobbvirkelighet
[persepsjon, tolkning, forestillingsverden og individtilpasset ledelse]
Ledernytt: Det var ikke min skyld!
[årsaksforklarings- og fortolkningsmønstre, ledelse, organisasjonslæring og endringsorientering]
Dagens Næringsliv: Hilsenekt er ingen storm i vannglass
[ledelsesperspektiv på håndhilsing, kulturutvikling og omdømmebygging] PDF
Ledernytt: Frykt, læring og endringsorientering
[angstreduksjon og læringsprosesser som forutsetning for endringsvilje]
NRK: Er menn og kvinner like fæle?
[ledelse, arbeidsmiljø, varslingsproblematikk og seksuell trakassering]
Dagens Næringsliv: Påpakning på jobb for privat ytring
[makt, ytringsrom og represalier] PDF
Stavanger Aftenblad: Maktskifte
[kjønn, ledelse, makt] PDF
Ledernytt: Farvel, mannsdominans
[scenarioer, heterogene organisasjoner, fremtidige ledelsesbehov]
Bergens Tidende: Utsett deg for alt du hater
[perseptuelle seleksjonsmekanismer og konfliktklima] PDF
Bergens Tidende: Nei, den perfekte søknad finnes ikke
[rekrutteringsprosesser]
Nils Lavik
Seniorrådgiver forretningsutvikling, Næringshagen på Voss. Master i foretaksøkonomi fra Lunds universitet, spesialisering i markedsorientering og strategi. Bachelor i markedsføring og kommunikasjon fra Handelshøyskolen BI. Arbeids-, organisasjons-, personal- og motivasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen.
Bakgrunn blant annet som markedsansvarlig i reiselivsbransjen, og senere som rådgiver.
«Bedrifter som bruker test til å selektere bort jobbsøkere, bør bli strafferettslig ansvarlig for å kunne dokumentere at testen de bruker virker bedre enn å spå i kaffegrut. Slik det er i USA. At testen er sertifisert av DNV for å kunne måle det den er ment å måle, betyr ikke automatisk at den også kan plukke rett person til jobben»
Paul Moxnes (kommentar i Teknisk Ukeblad)
«Marketing in a market-oriented company may become less important because all the functions become focused on creating and delivering customer value. Marketing's role may become that of development and maintenance of a culture that is truly market oriented»
Wooldridge & Minsky, 2002
«Varsling er en lojal handling, både overfor partiet og overfor samfunnet. Det er en ekstraordinær kommunikasjonskanal som kan benyttes når andre former for ledelse og kommunikasjon ikke fungerer effektivt. Vilkårene for at varsling skal fungere, er imidlertid en åpen og sunn organisasjonskultur uten misforståtte holdninger til hva lojalitet er»
Stig Berge Matthiesen og Birthe Eriksen (kronikk i Dagsavisen, 2018)
post@nilslavik.no
| 97 11 72 73 |